“もっと元気に”元気発信企業!!株式会社キイストン 代表取締役社長 細見昇市のブログ

今がチャンス!!飲食業界の新卒。

昨日、同業仲間の社長が主催されている新卒のイベントに参加させてもらった。実感として感じたことは、やっぱり長くその業務をやっておられるとそこにはたくさんのノウハウが蓄積されているということ。

不思議とムダや失敗のなかから何か発見があり何かが生まれる。その会社もそうだったようだ。今では他社には無いオリジナルが完成しておられた。ほんと素晴らしい。1年、そして2年後が大化けしておられるかもしれない。

今の時代だからこそ、人と接する地道な活動が一番効果的だと改めて認識した。また、人様の業務から発見がたくさんあった。

現在、飲食業界を中心に採用の仕事させてもらっているが、中途採用よりも新卒の方が意外と採れるかもしれない。費用対効果は新卒がいいかも・・・。固定概念が邪魔していて大卒の新卒者って採れないと思っておられる企業が多い。ちなみに自分もそう思っていた。

社員に感謝。

ここ最近に社員に助けられることが増えてきた。それも１人２人ではない。いつの間にこんなに成長していたのか・・。

今まで気付いていなかったのか、不甲斐ない社長の姿を見て奮起してくれているのか、本社の社員はもちろん、京都、名古屋の社員もすごく頼もしくなった。

いずれにせよ今までにないくらい個々の社員が成長してきた。特にお客様の話題が増えたのがうれしい。

他の人材採用支援会社のどこにも負けない組織になるためにはさほど時間を要しないと思う。加速付けるためにも各社員にいろいろと任せていきたい。苦しさのなかからいろんなものが見え、そこから得るのもは大きい。

聴くことから

前職で新人時代に、わからないことはお客様に聴けと言われました。

求人広告業務に関しては手前みそかもしれませんが、知識と情報はかなりあると思います。しかし人材紹介業務、それも飲食業界に特化となると改めてその業の界奥の深さを再認識させられます。働く人からみた人材紹介に依頼してもらう意味と求められるもの、また企業サイドに立ったとき紹介に期待されること。

「知らないことはお客様に聴け」。これにつきると思います。※【聴】=耳だけでなく＋目と心。

産経新聞メディックス“フードサービスオンライン ”

１２月１日より産経新聞メディックスのフードサービスオンラインに、弊社取締役の武田の記事連載がスタートしました。

武田あかねの“人材採用　ココだけの話”

今月には月刊食堂にて『ＰＡ（パートアルバイト）が辞めない、育つ、「人づくり」の法則』特集にも取り上げていただきます。

本当に今、“人”は飲食業界においては一番の関心ごとかもしれません。

そのど真ん中に入れることを幸せに感じています。

受付に一輪の花が・・・・。

昨日、なにげにエントランスの受付台を見ると一輪の花が飾ってありました。
母親が昔から花が好きだった影響か、花が飾ってあるとホッとします。

余裕の無いときだったので、感動が倍増しました。
何気ない心優しい社員に感謝します。

大事なこと

現在、飲食業界含め求人のニーズは想像以上。

その一方で、お客様へは求人媒体の提案だけでは採用を成功させれない状況である。ここ数年で求人市場は間違いなく変化してきた。

お客様に喜ばれる提案とは人材採用の会社は“人が採れる”ということ。これを基本にキイストンはやってきた。だからこそ変化して当然、いや変化していかないと大きな成長はない。

今日から12月、2007年も残り1ヶ月。今何をするかが今後に大きく影響する。