細見 昇市: リクルート式・一瞬で人事担当者の心をつかむ方法
細見 昇市: 一瞬でお客の心をつかむ 飛び込み営業術
東京中日スポーツ: 起業前夜―夢を追え!ベンチャー11人の挑戦
荒井 裕之: 起業家を続々と輩出するリクルート式仕事術
« いよいよ今年もあと少し。 | メイン | 仕事納め。 »
適性試験。
人が採りやすいので有効的なツールである。
事前に現在いる社員にも実施しておき
自社の社員のタイプを知っておくと
なおいい。
おかげさまで、マーケティングも兼ね各社様(100社強)のデータ取らせてもらっているが
どのポイントが高いといいかとかいろいろ見えてきた。
現在、約50社ほど導入してもらっているが
早く200社ほど導入してもらおう。
この記事へのコメントは終了しました。
コメント