人手不足対策の切り札はこれ。

アルバイト・パートの給与日払い!!

この勤怠管理ソリューション（給与のセルフサービス：いつでも払い「my給」 ）のシステム運営されているキズナジャパンの高崎社長に登場してもらいました。

人材採用の仕事しているのでこの日払いは大変有効な武器になります。

なぜ高崎社長が飲食業界に役立つことをやられるようになったかはin-職ハイパーの記事をご覧ください。

my給メリット

[１]　求人広告を出しても応募が少ないという対策に前払い対応と記載する事で他社との差別が図れ、月払いしかない時より効果が上がります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　[２]　月払いと比べ時給を少し低くしても求人効果が期待できます。賃金高騰の波にさらされにくいというメリットがあります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　[３]　前払いを利用した事のあるスタッフは、辞めにくいという事例（ファミリーレストラン大手チェーン店が発表）があり離職率を下げる効果が期待できます。

「キイストンの細見からの紹介」、または直接この件でキズナジャパンさまにご連絡いただければきっとなにかあるかも。