“もっと元気に”元気発信企業!!株式会社キイストン 代表取締役社長 細見昇市のブログ

取材依頼受けましたが・・。

丸明の飛騨牛偽装問題で、急遽取材依頼があり

深夜にも関わらず飲食業界のためにと取材協力をした。

しかし、業界にマイナスになるとよくないのでと念を押しておいた。

結果出なかったが良しとする。

いんしょくハイパー

社長の経営理念・ビジョンで会社を選ぶ

飲食業界専門の求人情報サイト

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たぶん飲食業界の社長取材した社長様の数は200名近くはしたと思う。やはり、取材していると生き様と人柄が見えてくる。横柄な社長もいらっしゃれば、対応含め大変丁寧な対応される社長、社員に熱心な社長などいろんな社長様がおられる。

ここ最近。

本日は朝から人材紹介の件も兼ねて名古屋に出張。

久しぶりの名古屋である。

しかし学生時代すごした街でもあり、東京とは違う多少ゆつたりする雰囲気の名古屋は大好きである。

また、私の会う名古屋の方は駆け引きなくストレートなのでわかりやすいのも好きの一つだ。

そんななかてっぺんの大嶋さんに偶然会った、ビックリ。

昨日は元社員のF君が、たずねてくれ飲みに、今日は名古屋の会社にいる元社員のO君が、名古屋出張しているのを聞いて連絡くれた。

なんと共に人事採用を任されている、たいしたものだ。

キイストンに新卒、または第二新卒で入り厳しく仕事のスタンスを叩き込んだものが、社長になったり、役員に抜擢されたり、海外で出版会社の責任者したり、人事任されたりうれしいものだ。

今、頑張っている社員にも今まで以上に本当の仕事の面白さ、お客様のありがたさ、仕事での悔しさを体感させ仕事の根本を伝えていく必要を元社員の成長ぶり見て改めて感じた。

学生時代を思い出す。

21歳だが、世間一般の営業マンよりもよっぽど営業マンらしいすごい学生=営業幹部の方と営業同行した。

やっぱり夢のある人・目標の高い人と話していると元気になる。

自分が21歳のころの学生時代を思い出したが、3流大学(今は知りませんが・・)のため、周りはやっても無駄とか、できるわけないとか、常に否定的な言葉が多かった。

そんななか、自らで一つずつ行動して本当に出来ないかどうか試みていた。結果は行動起こすと思っているより簡単にできる。そのひとつにテレビ出たいと思い、学生参加のテレビ番組のオーディジョン受けたら、意外とウケて出演他、海外旅行まで当たった。それで勢いがつき自分の学校で初めて当時人気あったラブアタックにも出れた。

やっぱり夢の大きな人、目的に向かってやっている人は、齢いってても若者でもワクワクする。

できるかできないかでなく、やるかやらないか。一度の人生、もっと夢持とうぜ。

『カリスマ体育教師の常勝教育』原田 隆史(著) 。

『カリスマ体育教師の常勝教育』原田 隆史(著)

商品の説明

「究極の荒れた学校」とまで言われた大阪市立松虫中学校に赴任し、学校再生のため、「陸上部の子どもたちを2年後に日本一にする」と宣言して実現させた体育教師がいる。原田隆史だ。赴任後7年の間に、陸上競技の個人種目で13回の日本一を達成するなど輝かしい実績を残し、「松虫の奇跡」と驚嘆された。だがそれは、「奇跡ではない」と原田は言ってのける。どうしてそのようなことが可能となったのか。その指導法を明らかにしたのが本書だ。

   原田は生徒たちを変えるため、経営者の勉強会でマネジメントの発想を学ぶとともに、強い選手の徹底研究を行った。その結果、成功者に共通しているのは強い勝利意識と高い目標設定であり、強い選手ほど「心」を大切にしていることを知る。そこで、心づくりの指導として、靴をそろえる、挨拶（あいさつ）するなどの「態度教育」と、独自の長期目標設定用紙を使った「目標設定」を実践した。紙に書き込むことで目標を鮮明にし、態度教育で心を磨き、継続によって心を強くし、日誌を書いて心を整理する――。心を鍛えて、他人に頼らない「自立型人間」を育てていく原田メソッドは、子どもの教育やしつけに自信を失っている教師や親に、いま何が大切かを教えてくれる。

成功者に共通しているのは、強い勝利意識と高い目標設定であり、強い選手ほど「心」を大切にしている。これにつきる。

御田町 桃の木 オーナーシェフ 小林武志氏登場!!

in-職(いんしょく)ハイパーの“星の瞬くレストラン”にて御田町 桃の木　オーナーシェフ　小林武志氏登場。

～これからは、経営者の理念・メッセージで会社を選ぶ～
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個性的、人間力ある経営者が続々登場中。

飲食業界の「人材採用に関する企業調査」。

飲食業界を採用からもっと元気に。その第一歩として“人材採用に関する実情を調査”を実施します。この調査結果に関しての告知は、なんと・・・・・・、乞う期待ください。

  ◆アンケート内容例).

・新卒採用の成功ポイントはなんだとお考えですか？
・今後採用において必要不可欠なもの、活用したいツールは?
・中途採用者に対して、最も重視するポイントは何ですか？
などなど。

特定企業様にお送りしておりますが、お送りしました企業様には是非ご協力ください。キイストンは他社がやらないことでも採用成功して頂くため、業界が元気になってもらうため常にチャレンジします!!

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