新卒編 新卒サイトに、ン百万円のお金をかける時代から。

新卒編

ごく一部の企業を除き、自分の会社を認知してもらう機会がなく、新卒採用しようとすると昔ならリクルートブックや就活ダイヤモンドで知ってもらうしかなかった。最近ではリクナビ、マイナビか・・。

しかしどうろう?インターネットの普及で目に触れてもらう手段はいくらでもある。しかもお金をかけずに・・・。極端なことを言えば自社のホームページに内容をたくさん盛り込んだり、相手軸に合わせて複数作成すれば、大手求人会社のサイトに掲載し莫大な広告費をかける必要はない。

もう時代が大きく変ってきた。おかげさまで新卒の分野での差別化できるノウハウと提携会社とのパイプも太くなった。中途はもともともノウハウがあるなか自社で運営できるサイト・紹介部門もできた。アルバイトでも今までの手法とはまったく違う会社と組んで取り引数を拡大している。

求人コストの削減し、しかもいい人材を採りたい会社はぜひご一報を・・・。